1929年12月，南京国平易近颁行的《工场法》明白要求以八小时为准绳，但却遭到各方的强烈否决和抵制，特别正在染织轻纺等业界激发强烈否决。

　　100年过去，当整个社会正在手艺盈利中享受着休闲光阴的捐赠时，纺织工人群体却仍然被正在12小时的产线中。

　　若是100年前否决降工时是为了处于萌芽形态的平易近族工业，那么100年后的今天，中国已成世界第一纺织大国，纺织业仍正在反复初代工业化的用工逻辑，几多显得有些不该时宜。

　　由于以劳动者权益为价格的杀鸡取卵式用工模式，已成为限制财产升级取社会成长的沉疴痼疾。回望中国纺织工业百年成长史，依托生齿盈利建立的超长工时-菲薄单薄薪酬模式虽正在特定汗青阶段支持了财产扩张，但正在建立新成长款式的当下，这种出产范式已显显露底子性危机。

　　解放以来，中国歇息日履历了从单休制到双休制的改变，两头又添加了数个保守节假日，现在又起头连续落实4。5天工做制，科技成长鞭策社会前进和人们的休闲时间不竭添加。

　　据1925年日本学者的记述，六大纱厂根基每周日都歇息， 或半天或一天， 过年放假五到七天， 端午、中秋及其他留念日各放假一天， 根基每年节假日可歇息8-10天， 而补缀机械者放假时间较少。

　　诚然，纺织业简直极大鞭策了社会前进，它让上不再有冻死骨，让时髦变得亲平易近，但却将财产工人这个群体持久解除正在成长盈利之外。

　　令人的是，100年后的来由竟取百年前千篇一律：纺织工场利润菲薄单薄，8小时工做制将添加成本，会将工场利润压缩到负数。

　　可是，纺织行业，特别是纺织工场，其歇息轨制却似乎生成取社会前进绝缘。科技已迅猛成长到不成思议的境界，但纺织车间工做时长仍取100年前无异：遍及实行12小时两班倒制。平易近族工业方才起头发蒙，上海、天津、汉口等地的纺织业几乎均实行12小时两班制。

　　当手艺前进创制的财富未能通过合理分派机制反哺劳动者，当财产升级盈利取人力本钱投入构成显著，劳动同化就会演变为限制成长的布局性妨碍。破解这一困局需要建立多方协同的管理系统，更需要纺织人和全社会的配合鞭策和勤奋。

　　100年低程度内卷枷锁，一代又一代的纺织工场依托廉价超长工时换取菲薄单薄利润，但现在这种模式曾经走到了尽头。

　　当全球财产链加快推进ESG（、社会和公司管理）尺度时，欧盟等次要商业伙伴已将8小时工做制做为制制业准入的硬性门槛。更环节的是，正在人均P冲破1。2万美元的成长阶段，持续透支劳动者时间取健康的出产体例，既悖离以报酬本的现代化素质要求，更取培育强大国内市场的计谋方针构成锋利冲突。据最新普查数据，当前中国制制业从业者人数接近两亿，若其日均劳动时间持久维持正在10小时以上，不只意味着2亿个家庭的消费潜能被，更预示着国平易近经济将陷入出产过剩-消费不脚的恶性轮回。

　　材料记录，1929年天津宝成纱厂有纱锭25000枚，工人1500人，分为两班，单班万锭用工相当于300人。现在，一些先辈的智能纺纱工场万锭用工降到了20人摆布，更有甚者降到了10人以下。

　　100年前，中华工业总结合会委员黄晋臣等人认为工场如采用八小时准绳，即无以依样葫芦”，“工场将倒闭”，“工业将破产”，“工人将赋闲”。

　　如许的法则必将导致反噬，于是呈现现正在的行业吸引力不竭下降，人才流失，形成招工难、用工难问题，产能外迁。